Het interesseert de aandeelhouders niets dat bestuurders van AEX-fondsen rijkelijk worden beloond, bij tegenvallende bedrijfscijfers. De koersen blijven immers stijgen.
Ton Büchner, topman van AkzoNobel, ziet zijn beloning groeien naar 3,2 miljoen euro, en dat terwijl de omzet daalde met 2% en de nettowinst met een kwart in 2014.
Collega Bruno Chabas van SBM offshore maakt het nog bonter met een verdubbeling van zijn salaris, terwijl de aandeelhouder niks vangt.
Ondanks de hoge salarissen, in verhouding met bedrijfscijfers, protesteren aandeelhouders en vakbonden hier zelden tegen. “Sterker, ik zie eerder dat als bedrijven aantoonbaar minder presteren, bestuurders extra worden beloond” meldt Mark Foekema van Nyenrode Business University.
Volgens vermogensbeheerder Mischa Snijders van Optietrading, zijn de aandeelhouders nog tevreden met de koers en zodra die naar beneden gaat, komt ook weerstand bij zaken zoals beloning en mismanagement.
Toch zijn er ook tegengeluiden, zoals bij Pim van de Velde, directeur van Crowdfunding platform Kapitaalopmaat.nl. ”Mensen mogen best beloond worden voor hun prestaties, maar dat moet dan in het basissalaris, een bonus of beloning mag niet veel meer worden dan de basis vakantietoeslag. Als mensen slechter gaan presteren gaan ze ook geen bonussen terugbetalen. Het bonussysteem krijgt een overheersend karakter”, aldus de directeur.
Elke ochtend beleggingstips ontvangen? Meld u gratis aan voor Cashcow Daily!